对于这些员工来说人际网络

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额与员工一起进行的事情。通过这种方式可以考虑个人需求并练习积极倾听。额外员工敬业度动机非常重要员工敬业度社交与讨论调查显示最不忠诚的员工很可能只在公司工作了相对较短的时间大约一到四年。 是一个重要的方面可以帮助他们在公司感到更舒服。经理可以帮助在非正式的环境中组织小组或项目例如虚拟茶歇或欢乐时光。重要的是有结构或打破僵局但对话本身不是指定的。



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